Compensação e recompensas.
A remuneração e as recompensas dos funcionários são estruturadas para reconhecer o esforço individual, estimular novas idéias, incentivar o desempenho excepcional e promover o trabalho em equipe.
A FedEx oferece um pacote atraente e abrangente de remuneração, benefícios e qualidade de programas de trabalho / vida. Exemplos desses programas incluem: *
Aumento salarial baseado no desempenho individual.
Incentivos para recompensar contribuições individuais e de equipe.
Subsídio para aprendizagem e educação contínuas.
Licença anual paga, licença de casamento, licença de maternidade e licença de paternidade.
Cobertura médica e cobertura odontológica.
Segurança financeira na aposentadoria.
Descontos exclusivos para envio pessoal.
Descontos em passagens aéreas.
Na FedEx, acreditamos que nosso sucesso depende da dedicação de nosso pessoal. Desenvolvemos programas de reconhecimento que celebram as conquistas de nosso pessoal e seu compromisso de entregar os valores da empresa.
Prêmio Cinco Estrelas.
O prêmio Five Star, a maior honra da FedEx, reconhece os membros da equipe que melhoraram o serviço e a lucratividade e exemplificaram o espírito de trabalho em equipe e profissionalismo.
Prêmio de Excelência.
O prestigioso prêmio por reconhecer a liderança dos funcionários, a criatividade e o distinto esforço de apoio aos clientes.
Prémio Roxo de Qualidade Promessa.
Reconhecimento de equipes que promovem a cultura de qualidade através da obtenção de excelentes resultados através da aplicação de ferramentas de gestão orientadas para a qualidade.
Prêmio Promessa Roxo.
Os membros da equipe que consistentemente oferecem um serviço superior ao cliente para clientes externos ou internos e fazem com que toda e qualquer experiência da FedEx esteja em circulação são elegíveis para os prêmios da Purple Promise.
Prêmio Bravo Zulu.
O Bravo Zulu Award, derivado do significado da sinalização da Marinha dos EUA "bem feito", é distribuído para indivíduos dentro da FedEx por desempenho excepcional além das expectativas normais de trabalho.
Prêmio Humanitário.
Seja parando para ajudar os feridos em um acidente de carro ou combatendo incêndios florestais, os membros de nossa equipe são reconhecidos por ir além do Prêmio Humanitário da FedEx. O prêmio reconhece os funcionários que chegam aos outros em momentos de necessidade, exibindo um comportamento que vai além da responsabilidade básica da comunidade.
Suporte ao cliente.
Informações da Empresa.
Taxas e sobretaxas.
Navio Online Agora.
Siga o FedEx.
Este é o site oficial da FedEx Indonesia e está protegido pelas leis de direitos autorais e marcas registradas sob as leis dos EUA e internacionais. Todos os direitos reservados. & Copy; FedEx 1995-
Trabalhando na FedEx.
As pessoas certas.
A FedEx está constantemente à procura de pessoas talentosas que compartilham as qualidades básicas de honestidade, entusiasmo, criatividade e respeito pelos colegas de trabalho e clientes.
Como uma empresa global, a FedEx incorpora uma cultura que respeita a diversidade e se esforça para desenvolver todos os seus funcionários em todo o seu potencial. A administração entende que a FedEx continuará sendo bem-sucedida somente com funcionários totalmente dedicados. Isso é fundamental para nossa filosofia de People-Service-Profit.
Crescendo com a FedEx.
A FedEx coloca seu pessoal em primeiro lugar, porque os funcionários são nosso ativo mais importante através do qual podemos alcançar nossos objetivos de negócios. A FedEx liderou a indústria na criação de programas focados em funcionários para promover comunicações internas positivas e desenvolvimento de pessoal. Todos os funcionários se comprometeram a tornar todas as experiências da FedEx excelentes e têm a oportunidade de crescer com a FedEx. Os principais programas oferecidos aos funcionários são & hellip;
Promoção de dentro da política é projetada para apoiar o desenvolvimento de carreira do empregado dentro da empresa, dando aos funcionários prioridade na aplicação, consideração e seleção para quaisquer posições abertas. Esta política está alinhada com o princípio P-S-P da empresa.
O Processo de Porta Aberta fornece aos funcionários acesso direto ao gerenciamento para compartilhar informações, comentários e feedback para consideração adicional.
O Procedimento Garantido de Tratamento Justo garante que as queixas dos funcionários sejam tratadas de forma justa e objetiva.
A Pesquisa-Resposta-Ação oferece aos funcionários uma oportunidade de oferecer feedback sobre a eficácia do gerenciamento.
O e-Learning da APAC permite que os funcionários aprendam em seu próprio tempo, a partir de qualquer local, para aprimoramento do trabalho ou desenvolvimento pessoal.
O Programa de Assistência de Ensino subsidia financeiramente os funcionários elegíveis em sua busca por educação formal adicional para aumentar as oportunidades de progresso na carreira na FedEx.
O Programa AiM (Advance into Management) oferece aos funcionários oportunidades de desenvolvimento e crescimento em cargos de gerência por meio de um processo estruturado focado em conceitos e habilidades de liderança / gerenciamento.
Informações da Empresa.
Suporte ao cliente.
Novos clientes.
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Opções de ações do empregado (ESO)
Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Esses termos (também definidos em maiores detalhes no Capítulo 2) e as condições estão descritos no contrato Opções de Ações do Funcionário.
Neste tutorial, comparamos os ESOs a opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os conceitos básicos da avaliação do ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à manutenção de ESOs durante sua vida útil limitada. Também examinamos os prós e contras do exercício precoce dos ESOs. (Relacionado: Obter o máximo de opções de ações de funcionários)
O que é um plano de compensação de ações? Como o termo sugere, ele fornece compensação financeira ou remuneração para as principais partes interessadas internas da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, diretores - por meio de uma parcela do patrimônio da empresa.
Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de remuneração de capital incluem:
Subsídios restritos - estes dão aos empregados o direito de adquirir ou receber ações uma vez que certos critérios sejam atingidos, como trabalhar por um número definido de anos ou atingir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações; esse aumento no valor é pago em dinheiro ou em ações da empresa. Estoque fantasma - paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade de ações normalmente ocorre, embora as ações fantasmas possam ser conversíveis em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para funcionários - esses planos dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.
Em termos gerais, a semelhança entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos funcionários e partes interessadas um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença está no aspecto de tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste tutorial.
Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de remuneração de ações são:
Uma oportunidade para compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível de quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de economia fiscal na venda ou na alienação das ações.
Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:
É uma ferramenta fundamental para recrutar os melhores e os mais brilhantes numa economia global cada vez mais integrada, onde existe competição mundial por talentos de topo; Aumenta a satisfação no trabalho e o bem-estar financeiro dos funcionários, oferecendo incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso, porque eles podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.
Em termos de opções de ações, existem dois tipos principais:
As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, geralmente são oferecidas apenas aos principais funcionários e à alta administração. Eles recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, pois o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. Este tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.
Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações do Funcionário não devem ser confundidos com o termo “ESOP”, ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Embora os ESOPs também tenham o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste tutorial (saiba mais sobre ESOPs aqui).
Os ESOs são mantidos por milhões de funcionários e executivos na América do Norte e no mundo. Embora a tentativa de lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista tributário como patrimonial, não seja fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs irá ajudá-los a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com o seu planejador financeiro ou gerente de fortunas e, esperançosamente, capacitar você para tomar decisões acertadas sobre seu futuro financeiro.
Plano de Compra de Ações para Funcionários da FedEx.
58 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
LIVRE FEDEX CÃO COM UM PACOTE EM SUA BOCA.
Nenhum jogo da empresa. Você está sozinho com este ...
stcok é o mesmo que um não funcionário.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios do Plano de Compra de Ações do Funcionário na FedEx. Saiba mais sobre o Plano de Compra de Ações para Funcionários da FedEx, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e avaliações fornecidos anonimamente por funcionários atuais e antigos da FedEx.
Direitos autorais e cópia; 2008 & amp; ndash; 2018, Glassdoor, Inc. & # 034; Glassdoor & # 034; e logo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.
Opções de ações de frete da FedEx.
11 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Frete FedEx.
A FedEx Freight tinha ótimas opções de ações e eu recomendaria seus planos a qualquer um. Benefícios maravilhosos.
Resposta de frete da FedEx.
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O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações da FedEx Freight. Saiba mais sobre as opções de ações de frete da FedEx, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidos anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da FedEx Freight.
Direitos autorais e cópia; 2008 & amp; ndash; 2018, Glassdoor, Inc. & # 034; Glassdoor & # 034; e logo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.
Trabalhando na FedEx.
As pessoas certas.
A FedEx está constantemente à procura de pessoas talentosas que compartilham as qualidades básicas de honestidade, entusiasmo, criatividade e respeito pelos colegas de trabalho e clientes.
Como uma empresa global, a FedEx incorpora uma cultura que respeita a diversidade e se esforça para desenvolver todos os seus funcionários em todo o seu potencial. A administração entende que a FedEx continuará sendo bem-sucedida somente com funcionários totalmente dedicados. Isso é fundamental para nossa filosofia de People-Service-Profit.
Crescendo com a FedEx.
A FedEx coloca seu pessoal em primeiro lugar, porque os funcionários são nosso ativo mais importante através do qual podemos alcançar nossos objetivos de negócios. A FedEx liderou o setor na criação de programas focados em funcionários para promover comunicações internas positivas e o desenvolvimento da equipe. Todos os funcionários se comprometeram a tornar todas as experiências da FedEx excelentes e têm a oportunidade de crescer com a FedEx. Os principais programas oferecidos aos funcionários são & hellip;
Promoção de dentro da política é projetada para apoiar o desenvolvimento de carreira do empregado dentro da empresa, dando aos funcionários prioridade na aplicação, consideração e seleção para quaisquer posições abertas. Esta política está alinhada com o princípio P-S-P da empresa.
O Processo de Porta Aberta fornece aos funcionários acesso direto ao gerenciamento para compartilhar informações, comentários e feedback para consideração adicional.
O Procedimento Garantido de Tratamento Justo garante que as queixas dos funcionários sejam tratadas de forma justa e objetiva.
A Pesquisa-Resposta-Ação oferece aos funcionários uma oportunidade de oferecer feedback sobre a eficácia do gerenciamento.
O e-Learning da APAC permite que os funcionários aprendam em seu próprio tempo, a partir de qualquer local, para aprimoramento do trabalho ou desenvolvimento pessoal.
O Programa de Assistência de Ensino subsidia financeiramente os funcionários elegíveis em sua busca por educação formal adicional para aumentar as oportunidades de progresso na carreira na FedEx.
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